مهن منيعة على الذكاء الاصطناعي.. مؤثرون يشجعون جيل الألفية على العمل اليدوي

واشنطن- ترتدي ليندسي هوفر خوذة وقفازات وردية زاهية، وشعرها الأشقر منسدل في ضفيرة على كتفها، وهي تُتقن استخدام قضيب اللحام على أنغام موسيقى الميتال الصاخبة. تنشر ليندسي، عبر حسابها، مقطع فيديو وهي تُصلح محرك سيارة ليستمتع به أكثر من 160 ألف متابع. وكتبت في التعليق على الفيديو “أعتقد فعلاً أن هذا أسهل من إرسال بريد إلكتروني”. تجمع ليندسي هوفر بين مهنة اللحام ومسيرتها المهنية في وسائل التواصل الاجتماعي.

تعاني الولايات المتحدة من نقص حاد في العمالة اليدوية. فقد تغيرت نسبة الأفراد في سن ما بعد العمل إلى الأفراد في سن العمل بشكل كبير خلال الأربعين سنة الماضية، وفقًا لشركة ماكينزي، حيث ارتفعت بنحو 75 في المئة منذ عام 1984. ومع معاناة قطاعي التصنيع والبناء في إيجاد بدائل للقوى العاملة المتقدمة في السن، حتى الرؤساء التنفيذيون لشركات التكنولوجيا يشيرون إلى أن المهن الحرفية قد تكون مستقبل العمل.

وتوقع جينسن هوانغ، الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا، في وقت سابق من هذا العام أن السباكين والكهربائيين والبنائين سيشهدون قريبًا قفزات هائلة في رواتبهم.

وهنا يأتي دور المؤثرين من ذوي الياقات الزرقاء، مثل هوفر. فبينما يواجه خريجو الجامعات الجدد في الولايات المتحدة سوق عمل غير مستقر وقلقًا بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي، يعمل المبدعون بجد لإعادة تصوير العمل اليدوي كمهنة طموحة ومربحة وآمنة. من خلال نشر محتوى حول رواتبهم وروتينهم اليومي، يمنح المؤثرون الشباب فرصة “لرؤية خياراتهم بشكل أوضح”، كما يقول كالفن راست، الذي يوثق حسابه حياته كنجار ماهر. وبأكثر من 4.7 مليون منشور على تيك توك تحمل هاشتاغ #bluecollar، يجذبون الشباب أيضا إلى قطاعات تعاني من نقص حاد في الموظفين.

كلاريسا رانكين، سائقة شاحنة يتابعها 207 آلاف شخص على إنستغرام، هي من بين المؤثرين الذين يساهمون في تقريب المسافة بين العمل في مهنة حرفية والمساهمة في تطويرها. في عام 2024، وفي محاولة للتواصل مع الأشخاص الذين يرغبون في العمل في مجال النقل بالشاحنات ولكنهم لا يعرفون من أين يبدأون، أطلقت أكاديميتها التدريبية الخاصة. كما تتعاون مع برامج تنمية القوى العاملة للترويج لمهنة النقل بالشاحنات كطريق نحو وظيفة مستقرة.

لن تعالج مقاطع الفيديو التي توثق الحياة اليومية وحدها النقص المتوقع في المهارات، لكنها تُغير المفاهيم السائدة حول أنواع العمل التي غالبا ما يتم تجاهلها. قالت هوفر لوكالة بلومبيرغ “لطالما نُظر إلى وظائف العمال اليدويين بازدراء، إذ لم تكن جيدة بما فيه الكفاية، أو غير مرموقة، أو لا تدرّ دخلاً كافيا”. وأضافت أن الأمور تتغير الآن، حيث تتيح وسائل التواصل الاجتماعي “نظرة معمقة على طبيعة عملنا”.

كما أنها وسيلة لتصحيح المفاهيم الخاطئة. فقد علّقت عاملة اللحام المقيمة في كاليفورنيا قائلة “قد تعتقد أن عمل السباك مقرف أو ما شابه ذلك، ولكن هل تعلم؟ ربما يكسب هذا السباك أكثر منك، ويحصل على مزايا أفضل”.

يتزايد الاهتمام بالعمل اليدوي. فقد ارتفع الالتحاق بالمؤسسات التعليمية المتخصصة في المهن الحرفية في الولايات المتحدة بنسبة تقارب 20 في المئة منذ ربيع عام 2020، وفقًا لبيانات المركز الوطني لتبادل معلومات الطلاب، وهي منظمة غير ربحية تُعنى بالتعليم العالي. وأعلن الاتحاد الدولي لعمال البناء في أميركا الشمالية عن انضمام 40 ألف عضو جديد إليه خلال السنوات الثلاث الماضية، كما سجلت نقابات البناء في أميركا الشمالية رقما قياسيا بلغ 88 ألف متدرب في عام 2025. وأفادت مؤسسة TradesFutures، وهي منظمة غير ربحية تُساعد المؤسسات على إنشاء برامج تعليمية للأفراد المهتمين بالعمل في قطاع البناء، أن عدد شركائها قد تضاعف ثلاث مرات خلال السنوات الخمس الماضية. واعتبارا من الأول من يوليو، أصبح الطلاب المسجلون في المدارس التقنية والمهنية مؤهلين للحصول على منح Pell الفيدرالية للمساعدة على تغطية التكاليف.

وهناك ما يدعو إلى الاعتقاد في أن وسائل التواصل الاجتماعي مسؤولة جزئيا على الأقل عن هذا النمو. فقد أظهر تقرير صادر عن Thumbtack Inc، وهي منصة إلكترونية لخدمات تحسين المنازل، أن ثلثي المشاركين في الاستطلاع أفادوا بأن اهتمامهم بالمهن الحرفية قد ازداد بفضل وسائل التواصل الاجتماعي. ويتلقى المؤثرون باستمرار أسئلة من متابعيهم حول كيفية البدء.

قال آرون ويت، الذي بدأ العمل في مجال البناء في سن الثامنة عشرة، ثم شارك خبرته على وسائل التواصل الاجتماعي، “أعلم أن الكثيرين انخرطوا في المهن الحرفية أو وجدوا طريقهم فيها، ويعود الفضل في ذلك جزئيًا إلى بعض المنشورات على الإنترنت التي أشارت إلى أن شركات العمالة اليدوية صارت اليوم في حاجة إلى موظفين أكثر من أي وقت مضى”. أسس ويت لاحقًا منصة BuildWitt التي تساعد شركات البناء على استقطاب وتوظيف وتدريب الموظفين.

ويتزايد الاهتمام بالمدارس المهنية والوظائف اليدوية مجددًا. بدأت الشركات أيضًا بالاستفادة من هذا التوجه الرقمي. فقد نشرت شركة Pfister Faucets المتخصصة في أدوات السباكة، ومقرها كاليفورنيا، إعلانًا مؤخرًا تسعى فيه إلى إقامة شراكات مع معاهد التدريب المهني.

عملت شركة “ذا بلو كولر ريكروتر”، وهي مدرسة مهنية افتراضية وخدمة توظيف مقرها تكساس، مؤخرًا على تحويل أحد مديريها العامين، وهو صاحب شركة تكييف وتدفئة في فلوريدا، إلى مؤثر. حتى الآن، عرضت الشركة فيديوهات تعليمية بسيطة له -مثل “هكذا تُغيّر زيت سيارتك، الجزء الأول والثاني”- بالإضافة إلى إنتاج محاكاة ساخرة لفيلم “مشروع الساحرة بلير” وقناة كاملة تُركز على أنشطته اليومية. وقالت ماغي ماكبرايد، رئيسة قسم التسويق في الشركة “نحاول فقط أن نجعله شخصية مشهورة”.

كما أطلقت الشركة بودكاست في يناير بعنوان “معرض بلو كولر تريدز”، يتضمن حلقات عن السلامة في مكان العمل، ودور المرأة في اللحام، والانتقال من العمل في شركة ناشئة إلى شركة بملايين الدولارات.

لا تقتصر المشكلة على العوامل الديموغرافية التي تؤثر سلبًا على سوق العمل، بل هناك نقص في عدد المهنيين المدربين للعمل في قطاع البناء أو العديد من المهن الحرفية الماهرة. تشير تقديرات مكتب إحصاءات العمل إلى وجود نقص سنوي في عدد الكهربائيين في الولايات المتحدة بين عامي 2024 و2034، يصل إلى حوالي 81000 كهربائي. هذا العام وحده سيحتاج قطاع البناء الأميركي إلى استقطاب ما يقدر بنحو 349000 عامل جديد لمواكبة الطلب، وفقًا لبيانات جمعية المقاولين والبنائين.

وأشارت كارولين فايفر مارينيو نائبة الرئيس الأولى في شركة رايت مانجمنت، وهي قسم متخصص في الانتقال الوظيفي تابع لمجموعة مان باور، إلى أن إحدى العقبات تكمن في ازدياد تخصص العمل اليدوي مع تقدم التكنولوجيا، موضحةً كيف اضطر فنيو الكهرباء إلى التكيف من العمل مع المصابيح الكهربائية إلى مصابيح LED ثم إلى أجهزة استشعار الحركة. قد يُترجم التخصص إلى رواتب أعلى في المناصب العليا، ولكنه في الوقت نفسه يزيد من صعوبة الالتحاق بالوظائف. ففي مجالات مثل التصنيع المتقدم والطاقة المتجددة، قد يستغرق الأمر سنوات قبل أن يصبح الشخص مؤهلًا لشغل وظيفة مدفوعة الأجر. علاوة على ذلك، يتطلب الأمر تغييرًا في طريقة التفكير: فالشخص “الذي يعشق السيارات ورائحة وصوت المحرك” قد لا يكون متحمسًا بنفس القدر للمحركات الكهربائية أو الهجينة، كما أشارت إلى ذلك فايفر.

وهناك مشكلة أخرى تكمن في صعوبة التخلص من الصور النمطية القديمة؛ فعلى الرغم من انتعاش معدلات الالتحاق بالتدريب المهني، أظهر استطلاع أجرته شركة جوبير عام 2023 وشمل 1000 مقيم أميركي تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عامًا، أن 74 في المئة من المشاركين يميلون إلى تفضيل الجامعات التي تستغرق الدراسة فيها أربع سنوات على المدارس المهنية.

وقد يعكس ذلك أيضًا واقعًا آخر، وهو أن الكثيرين ببساطة لا يهتمون بالمهن الحرفية. فقد ذكرت شركة ماكينزي في تقرير لها، استنادًا إلى دراسة جوبير، أن “طبيعة العمل الميداني والمنظمة للغاية في قطاعي البناء والتصنيع لا تتوافق عادةً” مع رغبة جيل الألفية في مرونة مكان العمل.

ويقول ويت، رائد الأعمال في مجال البناء، “إن واقع العمل اليدوي هو أنه ليس مناسبًا للجميع. إنه عمل شاق، حار، بارد، ممطر، على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والليالي. إنه عالم قاسٍ”. وأضاف أنه لجذب النوع المناسب من الأشخاص، يجب على أصحاب العمل توضيح التحديات التي تواجههم.

وقال “الجميع يحتاج إلى هذا العالم، ولكن ليس بإمكان الجميع العمل في هذا العالم”.